第32章：牛马系统：业绩考核体系 (第1/2页)

听到白圭的话，叶玄嘿嘿一笑，解释道：
　　
　　“这扫码打赏啊，就是现代的一种支付方式，你们看，这些游客用手机一扫，钱就到我的账户里了，这可比收现金方便多了。”
　　
　　墨子和白圭一听，顿时恍然大悟，他们已经知道了什么是手机，
　　
　　虽然还不是很理解这种支付方式，但是知道这是赚钱了。
　　
　　墨子赞叹道：
　　
　　“叶总果然高明，这扫码打赏真是方便至极。”
　　
　　白圭也是一脸的兴奋：
　　
　　“二弟，这扫码打赏如此方便，不如我们也学习一下，日后说不定能用得上。”
　　
　　叶玄一拍巴掌，
　　
　　对呀，给他们也配上打赏，那岂不是随时都可以收钱了？
　　
　　这时候系统提示音再次响起：
　　
　　“是否绑定员工业绩考评体系？”
　　
　　嘿，这系统越来越懂事了，都知道自己主动干活了。
　　
　　他连忙问道：
　　
　　“绑定了有什么好处？”
　　
　　系统淡淡地回答：
　　
　　“绑定员工业绩考评体系后，可以根据员工的表现自动分配打赏金额，提高员工积极性，同时可以记录员工的工作表现，为未来的晋升和奖励提供依据。”
　　
　　叶玄一听，这感情好啊，这样一来，不仅能激励员工，还能让自己省了不少心。
　　
　　他连忙说道：
　　
　　“绑定，马上绑定！”
　　
　　系统提示音再次响起：
　　
　　“业绩考评体系已绑定，员工打赏功能已开启，是否需要了解更多详情？”
　　
　　叶玄大手一挥：
　　
　　“先不用，我等下再叫你。”
　　
　　说完，叶玄就迫不及待地把这个好消息告诉了白圭和墨子。
　　
　　他一脸得意地说：
　　
　　“圭哥，墨子先生，我告诉你们一个好消息，系统刚才给我绑定了一个员工业绩考评体系。”
　　
　　“以后你们的打赏可以自动分配了，而且还能记录你们的工作表现，说不定以后还能晋升加薪呢！”
　　
　　白圭和墨子一听，顿时两眼放光，他们虽然不明白什么是业绩考评体系，
　　
　　但是加薪可是妥妥的听到了。
　　
　　他们后面可是要购买很多现代物资的，如果能够升职加薪，那就一切皆有可能了。
　　
　　白圭激动地说：
　　
　　“二弟，此法甚妙，这样一来，我等必定更加努力工作，争取更多的打赏。”
　　
　　墨子也是一脸的兴奋：
　　
　　“叶总，此法甚好，这样一来，我等的工作积极性必定大大提高，景区的生意也必定更加红火。”
　　
　　只是，他们不知道的是，从现在开始，他们将会和现代人一样，变成悲催的牛马。
　　
　　叶玄迫不及待地回到鸡窝里，开始联系系统，熟悉员工业绩考核体系。
　　
　　他心里那个激动啊，这简直就是躺着赚钱的节奏。
　　
　　系统已经帮他收来了7部手机，正好每人一部。
　　
　　他按照系统的提示，给每一个人创建自己的账户。
　　
　　因为他们都是古人，不像现代人可以直接用身份证注册账号，
　　
　　但是可以由叶玄在系统里开设老板账户，然后下面设置员工账户。
　　
　　所有设置都完成之后，7个古人每个人都有了专属的账户，以及收款码。
　　
　　

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